半岛体育官方网站办公室支张床比高薪更有力本报讯记者丁烨在职场搏杀了N年之后，职场“老鸟”陶先生做了一个决定，选择一家本土的舒适型公司，而放弃了某家外企的高薪。

　　对陶先生而言，本土公司的“个性化福利”——办公室有卧室、加班有车接送以及每个月的保健品发放等等都成为击败高薪的充分理由半岛体育官方网站。

　　今年刚刚33岁的陶先生前后换过5家公司，已经做到中层。无论是对业务的精通还是对行业的洞悉都在同行中颇有声望。因此，这几天传出他将去某本土公司而放弃另一家外企高薪的消息一出半岛体育官方网站，圈中许多人都觉得很奇怪。

　　不过陶先生自己却不以为意。“首先，我已经去考察过了，不仅是我的办公室，公司所有的稍具规模的办公室都有卧室，而且还分男女。不仅是有卧室，公司还对卧室的舒适度很有要求，我看到男士的卧室中都用格子的床品，有电视、小音箱、小冰箱等等，女士的卧室没去看过，不过据说都是hellokitty系列的粉色系，还有化妆桌、化妆棉什么的女士用品半岛体育官方网站。”

　　陶先生告诉记者，新公司的阿姨每天都会更换床单被套，就像酒店式公寓一样，“加班的话，可以睡床，公司还有车辆接送加班的员工，每个月都有保健品发放，不定期还有健身卡、日用品，甚至大米、油盐酱醋发放。”

　　陶先生说，虽然薪水与他前东家相比差不了多少，但公司的这些个性化福利使他觉得很有幸福感。“现在不再是只看薪水的年代了，通胀那么厉害，高薪虽然好，但如果高薪意味着为公司卖命，不被公司当人用，其实性价比太低。新公司让我觉得很舒心，而且公司规模不大，像我这种资历深的人有很多上升空间。”

　　事实上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。福利带给员工的感受远远大于激励因素。

　　中智德慧的心理专家梅祎玮表示，人们的生活水平普遍提高了，大多数人的基本需求总体上得到了满足，于是人们越来越渴望得到更高层次的发展。“自我实现的需求既然是人的最高层次的需求，那么，人的个性化需求就将是自我实现的一种表现形式。”

　　据中智上海人力资源专家介绍，在80后众多的特质中，个性强、崇尚自由和价值取向多元化。“企业应充分考虑薪水以外的变革，来适应社会环境和群体特质的变化趋势。”